Ansættelsespolitik
- Ansættelse sker i henhold til byggeriets overenskomst
- Det tilstræbes at holde firmaet åbent om sommeren ved forskudt ferieafvikling. Mellem jul og nytår tilstræbes det at holde firmaet lukket.
- Der holdes medarbejdersamtale hvert år.
- Der udleveres en Håndbog for ansatte
Kursus og efteruddannelse
- Det er firmaets holdning, at vi for at kunne vejlede og rådgive kunderne bedst muligt, holder os opdateret om nye materialer og fremgangsmåder. Derfor vil der være tilbud om kurser eller inspirationsture. Det er et fælles ansvar, at alle er opdateret, så hvis der via fagforening eller andre udbydes relevant kursus, er firmaet meget åben overfor dialog om dette.
Sikkerhedspolitik
- Der er personlig arbejdsmiljøkasse til alle
- Alle har personligt ansvar for at bruge de sikkerheds-/værnemidler der stilles til rådighed, og det accepteres ikke at gå på kompromis med sikkerheden
- APV opdateres løbende
- Der investeres løbende i materiel, der kan nedbringe risiko for arbejdsskader.
Alkoholpolitik
- Der må ikke drikkes alkohol i arbejdstiden
Rygepolitik
- Der må ikke ryges i kundens hjem, ligesom firmaets biler, skurvogn og værksted er røgfrie
Lærlingepolitik
- Firmaet ønsker at sikre at vi i fremtiden også har kvalificeret arbejdskraft. Derfor vil der konstant være lærlinge ansat i firmaet.
- At uddanne en lærling er et stort fælles ansvar, og de svende, der har en lærling med på arbejdsopgaver, er ansvarlig for at give en god instruktion og vejledning, samt sikre at det arbejde lærlingen udfører, bliver gjort kvalitetsmæssigt korrekt
- Det er alles fortjeneste, når vi har en veluddannet tømrersvend efter 4 år – men fortjenesten opnås kun ved at give viden og erfaring fra sig.
KORSHOLM BYG A/S · PILELØKKEN 3 · 5450 OTTERUP · TELEFON 64 82 20 10 · CVR-NR. 26654858 · E-MAIL: kurt@korsholmbyg.dk